ИННОВАЦИИ БИЗНЕСУ

Результат проведения научно-исследовательской работы.

В СХПК им. А. Николаева Марпосадского района Чувашской Республики сложилась коллективно-индивидуальная форма организации труда на возделывании хмеля. Члены полеводческой бригады заняты не только в хмелеводстве, но и в выпол­нении ручных работ на выращивании других культур (картофеля, корнеп­лодов). Внутри бригады существует индивидуальное закрепление участ­ков за отдельными работниками (дворами). Механизированные работы по уходу за хмельниками осуществляют трактористы-машинисты. Между администрацией предприятия и работниками заключается договор на возделыва­нии хмеля. Выделенные рядки хмеля отмечают этикетками, где указывает­ся фамилия и имена лиц, ответственных за проведение ухода в течение всего вегетационного периода. Применение этой формы организации труда в хмелеводстве стимулирует повышение производительности труда, сокра­щает потери рабочего времени. Кроме этого, такая форма труда укреп­ляет трудовую дисциплину рабочих, содействует устранению обезлички в выполнении технологических операций, повышает ответственность за качество и высокие урожаи. Развитие договорных начал открыло новые возможности для улучшения использования производственных мощностей и материальных ресурсов.

Экономическая сущность подряда состоит в том, что группа работ­ников производит определенное количество продукции, а администрация хозяйства обязуется своевременно предоставить им необходимые ресурсы, создать условия для успешного решения поставленной задачи, оплатить произведенную продукцию (или выполненную работу) по заранее приня­тым условиям и расценкам по оплате труда.

Договор, заключенный с работниками и администрацией хозяйства имеет следующие разделы:

- условия принятия на работу; условия выплаты оплаты и аванса;

- обязанности исполнителя и работодателя.

В хозяйстве нормы выработки и расценки на возделывание хмеля устанавливаются на каждый год, на периоды выполнения работ. Это связано с механизацией технологических процессов возделывания хмеля. Нормы выработки и расценки на возделывание хмеля в весенне-летний период утверждаются приказом по хозяйству. Так, посадка черенков вместо сгнивших маток - 8 сотен шт. с расценкой 19,61 руб., а сортировка черенков - 50 сотен шт. с расценкой 0,24 руб. и т.д.

Оплата труда начисляется исходя из расчета 3000 руб. на 1 га.

Расчет калькуляции хмеля на площади 1 га при урожайности 10 ц с га

Оплата труда работников хмелеводства производится по сдельно-премиальной системе за 1 ц продукции. До получения продукции, ее реализации оплату труда производят за фактически выполненный объем работ согласно разработанным расценкам. Окончательный расчет с ра­бочими и механизаторами производится после завершения уборки урожая.

После выполнения всех агротехнических мероприятий комиссией в составе главного агронома, бригадира, экономиста, бухгалтера состав­ляется акт выполненных работ. Согласно этому акту произ­водится начисление заработной платы и в течение 10 дней производится выплата аванса в размере не менее 10 % от начисленной суммы.

Работа оценивается по балльной системе. Заработная плата начисляется исходя из коэффициентов. При оценке "хорошо" применяется коэффициент 1; удовлетворительно - 0,5; неудовлетворительно - 0,2.

При оценке "хорошо" учитывается развитие хмеля более 90 %, удовлетворительно - не менее 70 % и неудовлетворительно - до 50 %. При невыполнении условий договора с виновного лица взыскивается ма­териальный ущерб за ожидаемый урожай хмеля.

Авансирование производится согласно нарядов поэтапно. Окончате­льный расчет производится после реализации продукции.

Дополнительная оплата труда имеет важное значение в борьбе за повышение урожайности, качество продукции, снижение себестоимости, повышение производительности труда и рентабельности культуры хмеля.

Доплата установлена за стаж работы в хозяйстве, за густоту стеблестоя - от этого показателя зависит урожайность хмеля. Считается получение высоких урожаев обеспечивается при формировании 14-16 тыс. продуктивных стеблей на гектар. Установлена дополнительная оплата за качество выполненных работ в процентах к сдельному заработку в следующих размерах:

- культивация, внесение удобрений - "отлично" - 30%, "хорошо" - 15%;

- посадка черенков, саженцев, об­резка

корневищ, окучивание хмеля, обработка

междурядий, химическая защита хмеля,

уборка - 40% - 20%

- ручная прополка (густота 14-16 тыс./га) -20-30% - 10%.

Премирование производится за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижения ее себестоимости по сравнению с пла­ном в размере до 70 % от суммы полученной экономии.